26.12.2023
Прокуратура разъясняет
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Если в Вашей организации заработная плата выплачивается 1 раз в месяц, это означает, что Ваш работодатель ежемесячно задерживает выплату части Вашей заработной платы на 15 дней. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, за это нарушение предусмотрена материальная ответственность работодателя.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (также оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации составляет не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм. Это – за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок вы платить не оспариваемую им сумму.
В случае, если работодателем нарушены Ваши трудовые права, Вы вправе обратиться в прокуратуру Киренского района для восстановления своего права.
По указанному вопросу можно обратиться к помощнику прокурора Киренского района Кононовой Анастасии Александровне в рабочие дни (понедельник – четверг) с 09 час. 00 мин. до 17 час. 45 мин. и с 09 час.00 мин. до 16 час. 45 мин. (пятница).
Также жалобу можно подать в электронном виде через портал Госуслуг, на электронную почту прокуратуры района Kiren@38.mailop.ru или почтовым отправлением по адресу: 666703, Иркутская область, Киренский район, г. Киренск, ул. Советская, д.23а.