Специальная оценка условий труда
Что такое СОУТ?
Специальная оценка условий труда (СОУТ) определяет степень безопасности работников на предприятии, льготы и доплаты для них в случае, если рабочий процесс проходит в условиях вредного и опасного производства.
Специальная оценка условий труда является обязательной процедурой, позволяющей сделать оценку профессионального риска и возможности возникновения профессиональных заболеваний и травм на конкретной должности, анализ необходимости внесения корректировок в трудовой договор, определение и обоснование компенсаций и льгот для работников, ознакомление сотрудников с условиями труда.
До 1 января 2014 года работодатель был обязан осуществлять аттестацию рабочих мест по условиям труда, что также определяло факторы производственной среды повышенного риска для сотрудников. Сегодня аттестация рабочих мест упразднена, но введена необходимость проведения СОУТ.
Специальная оценка условий труда является обязанностью каждого работодателя, и проводится в соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013г. "О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА". Эту процедуру необходимо проводить на всех рабочих местах.
Исключение распространяется только на сотрудников предприятия, работающих из дома или удаленно, сотрудников, трудящихся без трудового договора, индивидуальных предпринимателей, не имеющих наемных работников. При этом индивидуальные предприниматели, в штатном расписании которых значатся сотрудники, обязаны проводить СОУТ.
То есть все работодатели, имеющие в штате сотрудников, которые выполняют свои обязанности на отведенных им рабочих местах, в обязательном порядке проводят СОУТ.
СОУТ выражена комплексом мероприятий в области охраны труда, куда входит проведение инструментальных исследований, а также оформление их результатов в соответствии с нормативно-правовыми актами. Порядок проведения СОУТ продиктован Приказом Минтруда от 24.04.2014 №33н. Отдельно стоит отметить, что провести СОУТ можно только с привлечением специализированной организации, которая включена в реестр Минтруда, как компания, имеющая право проводить спецоценку труда.
Проведение специальной оценки условий труда осуществляется один раз в пять лет.