микротравмы

Микротравмы – новая обязанность работодателя.

С 1 марта 2022 года на работодателей возложена новая обязанность - вести учет микроповреждений (микротравм) работников и выяснять обстоятельства и причины, которые привели к их возникновению, разрабатывать перечень мер, направленных на исключение случаев травмирования. Порядок регистрации (учета) работодателями микротравм, полученных работниками и другими лицами, регламентируют положения ст. 226 ТК РФ.

Минтруд подготовил Рекомендации для организаций по учету микротравм, полученных сотрудниками на производстве. Они утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.09.2021 № 632н. Вести учет микротравм нужно исходя из специфики деятельности компании, с применением современного оборудования и лучших практик учета.

Имейте в виду, что эти Рекомендации не содержат обязательных требований. То есть, трудовая инспекция за их несоблюдение не может предъявлять претензии и/или привлекать работодателя к ответственности. Их цель – оказание содействия работодателям в исполнении требований указанных выше статей Трудового кодекса РФ, а также совершенствование внутренних процессов управления охраной труда в организации и предупреждение производственного травматизма.

Кого и как проинформировать

Руководству рекомендовано незамедлительно проинформировать любым общедоступным способом специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, или другого уполномоченного работодателем работника, о микроповреждении (микротравме) работника.

При информировании уполномоченного лица следует сообщать:

• Ф.И.О. пострадавшего работника, должность, структурное подразделение;
• место, дату и время получения микроповреждения (микротравмы);
• характер (описание) микротравмы;
• краткую информацию об обстоятельствах получения микротравмы.

Кого привлечь к рассмотрению

При необходимости к рассмотрению обстоятельств и причин возникновения микроповреждений (микротравм) привлекают:

• оповещаемое лицо – непосредственного или вышестоящего руководителя, работодателя (его представителя);
• руководителя структурного подразделения;
• очевидцев (проводят опрос).

По результатам всех этих действий уполномоченное лицо составляет Справку о рассмотрении обстоятельств и причин возникновения микротравмы.

Участие работника в рассмотрении

Работник имеет право на личное участие или через своих представителей в рассмотрении причин и обстоятельств возникновения микроповреждений (микротравм).

Минтруд рекомендует работодателю:

• привлекать пострадавшего лично или через своих представителей, вкл. представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, к рассмотрению;
• ознакомить его с результатами рассмотрения.

Учет микротравм нужно вести методом регистрации. Процедуру регистрации нужно описать в отдельном локальном акте компании и ознакомить с ним всех работников. Что сделать, чтобы организовать учет микротравм?

1) Утвердить локальным нормативным актом Порядок учета микротравм в организации.

2) Ознакомить с приказом должностных лиц.

3) Проинформировать работников о том, как они должны действовать, если получили микроповреждения.

4) Организовать регистрацию происшедших микроповреждений.

5) Для этого нужно завести Журнал учета микротравм работников (Приложение №2 к Рекомендациям по учету микроповреждений (микротравм) работников, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.09.2021г. №632н).

6) Продумать правила создания комиссии по выявлению причин, приводящих к микроповреждениям.

7) По итогам работы комиссии по расследованию микротравм, причины травмирования фиксировать в Справке о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника. (Приложение №1 к Рекомендациям по учету микроповреждений (микротравм) работников, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.09.2021г. №632н)

Бланки справки должны быть доступны всем в электронном виде или на бумаге. Бланки нужно либо распечатать на бумаге и разместить в доступном месте, либо разослать руководителям подразделений по электронной почте, либо выложить на диске в свободном доступе.

8) Установить приказом место и сроки хранения Справки и Журнала.

Работодатель обязан регистрировать все микротравмы в Журнале, а также выяснять обстоятельства и причины их возникновения, если пострадавший работник обратится к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю. Ответственность за это можно возложить на руководителей структурных подразделений.

Трудовое законодательство не предусматривает конкретную форму обращения работника - она может быть как письменная, так и устная.

Микроповреждения (микротравмы) могут фиксироваться:

- на основании обращения пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю;

- на основании сообщения от медицинского работника, к которому обратился пострадавший. Если работник, минуя непосредственного начальника, обращается с травмой к медикам, они должны оповестить об этом руководство компании, в которой работает пострадавший.

Расследование микротравмы

Руководитель компании, получив информацию о микротравме у работника, обязан отреагировать на это в течение 3 календарных дней. За это время нужно расследовать причины и обстоятельства травмы. Если пострадавший не сможет предоставить объяснения, расследование обстоятельств и причин микротравмы можно продлить, но не более чем на 2 календарных дня. Для того, чтобы выяснить обстоятельства и причины микротравмы работника нужно:

- запросить объяснение пострадавшего работника;

- провести осмотр места происшествия;

- провести опрос очевидцев (при необходимости).

После проведения расследования нужно составить перечень мероприятий, которые должны устранить причины травмирования. При подготовке перечня мероприятий нужно учитывать:

- обстоятельства получения микроповреждения, включая используемые оборудование, инструменты, материалы и сырье, приемы работы, условия труда, и возможность их воспроизведения в схожих ситуациях или на других рабочих местах;

- организационные недостатки, выявленные в системе охраны труда;

- физическое состояние работника в момент получения микроповреждения (микротравмы);

- меры по контролю;

- механизмы оценки эффективности мер по контролю и реализации профилактических мероприятий.